结论：公司是否可以因您认为不能胜任工作而解除合同，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 公司解除合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需满足法定条件。若您确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需严格遵循法定程序，包括提供不能胜任工作的证据、进行培训或调整岗位、再次评估等。

2. 您认为不能胜任工作的主观性：

   • 您认为不能胜任工作，这仅是您的主观感受。公司若要以此为由解除合同，必须提供客观证据证明您确实不能胜任。这通常包括工作表现评估、工作成果考核、同事或上级的评价等。若公司无法提供充分证据，则不能仅凭您的主观感受解除合同。

3. 公司安排工作的合理性：

   • 公司给您安排的工作应当合理，与您的能力、经验、职位等相匹配。若公司安排的工作明显超出您的能力范围，且未提供必要的培训或支持，导致您无法胜任，则公司不能以此为由解除合同。此时，您有权要求公司调整工作岗位或提供培训。

4. 解除合同的程序要求：

   • 即使公司能够证明您不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司在解除合同时也需遵循法定程序。这包括提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循法定程序，则解除合同可能被视为违法，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚沟通，表达您对工作安排的看法和困难。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。
• 收集证据：若公司坚持解除合同，您应收集相关证据，如工作表现评估、工作成果考核、同事或上级的评价等，以证明您并非不能胜任工作或公司未提供必要支持。
• 寻求法律援助：若您认为公司的解除合同行为违法或不合理，且无法与公司达成一致，建议您寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若公司合法解除合同，您将获得相应的经济补偿，但合同关系将终止。
• 若公司违法解除合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。具体赔偿金额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。