当企业员工不能胜任工作岗位，而单位考虑解除劳动合同时，这是一个涉及法律程序和员工权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：
一、确认不胜任工作的依据与程序
明确岗位职责与考核标准：
- 单位应确保每个岗位都有清晰、具体、合理且可量化的工作职责和考核标准。
- 这些标准应在员工入职时通过劳动合同、员工手册或岗位说明书等书面文件明确告知。
初次绩效考核与整改通知：
- 按照既定的考核标准对员工进行全面、客观、公正的考核。
- 如员工未能达到考核标准，单位应下达《不能胜任工作整改通知书》，给予一定的改进期限。
二、培训与调岗措施
提供职业培训：
- 对于初次考核不合格的员工，单位应提供有针对性的培训，旨在提高其工作能力。
- 培训内容应与员工的工作岗位和不胜任的具体方面紧密相关，并保留完整的培训记录。
合理调岗：
- 若培训无效或不可行，单位应考虑将员工调整至其他适合的岗位。
- 调岗应具有合理性，不得为恶意逼迫员工离职而进行。
- 调岗前，单位应与员工进行充分沟通，并签订书面的调岗协议。
三、二次考核与解除劳动合同通知
再次考核：
- 员工经过培训或调岗后，单位应再次按照既定的考核标准进行考核。
- 两次考核应具有连续性，且结果均显示员工不胜任工作，单位方可考虑解除劳动合同。
提前书面通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位决定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知员工本人。
- 或选择额外支付员工一个月工资作为“代通知金”。
- 书面通知中应明确解除劳动合同的原因、时间以及后续安排等信息。
四、经济补偿与离职手续办理
支付经济补偿：
- 单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续：
- 单位应协助员工办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还等。
- 同时，单位还应为员工办理社保、档案转出手续，并出具离职证明。
五、应对非法解雇的权益保护
- 若单位行为构成非法解雇：
- 员工有权要求单位恢复劳动关系。
- 若单位拒绝恢复，则需承担相应的赔偿责任，支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
六、全程留证与合法合规
全程留证：
- 在整个过程中，单位应承担举证责任，确保所有操作都有据可查。
- 包括但不限于考核记录、培训记录、调岗通知书、解除劳动合同通知书等证据材料。
合法合规：
- 单位在处理员工不能胜任工作的情况时，必须严格遵守相关法律法规的规定。
- 确保所有操作都合法、合规进行，避免因程序不当或证据不足而引发法律风险。
综上所述，当员工不能胜任工作岗位时，单位应通过一系列合法、合规的程序来解除劳动合同，并确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。