结论前置：针对您描述的情况，您可以通过以下途径维权：1. 收集证据；2. 与用人单位协商；3. 向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁；5. 提起诉讼。

核心前提：您目前处于被企业要求休息在家等通知，但不确定何时上班，且老板不接电话不回信息的状态。

具体分析：

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的所有沟通记录，包括但不限于短信、微信、邮件等，以证明用人单位未明确告知您何时上班，且存在不接电话不回信息的情况。
   • 收集您的劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及您的工作情况和工资待遇。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试通过其他渠道（如公司其他负责人、人力资源部门等）与用人单位取得联系，明确询问何时可以上班，以及未上班期间的工资待遇等问题。
   • 如果用人单位仍然无法给出明确答复，或者拒绝与您协商，您可以考虑采取下一步措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的行为，要求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位未履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对您的诉讼进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决结果。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。

最后，维权是一个需要耐心和毅力的过程，但只要您坚持下去，并采取正确的维权途径，您的权益一定能够得到有效保障。