结论：针对您描述的公司放完年假后，部分员工被通知上班，部分未被通知且未明确辞退的情况，您可以通过以下途径来维权：首先尝试与公司沟通，明确工作安排；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 与公司沟通：

   • 行动建议：首先，建议您私下联系公司的人力资源部门或直接上级，明确询问自己的工作安排情况。这是最直接且简便的解决方式，有助于了解公司是否确实存在辞退意向或只是工作安排上的疏忽。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能不直接涉及此类沟通，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当建立明确的劳动关系，并保障劳动者的合法权益。因此，劳动者有权了解自己的工作安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 行动建议：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝给出明确答复，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应详细说明情况，包括公司名称、未通知上班的具体情况、已尝试的沟通方式等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然此条款直接针对的是未提供劳动条件的情况，但劳动监察部门在处理此类投诉时，也会考虑用人单位是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规，从而保障劳动者的合法权益。此外，若公司行为构成变相辞退，劳动监察部门也有权介入调查并责令改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 行动建议：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为公司的行为已经构成了违法辞退，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明公司的行为违法。如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以申请劳动仲裁。若仲裁裁决后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样可以为您提供专业咨询）的帮助。

可能后果：

• 如果您的维权行动成功，公司可能会被要求恢复您的工作岗位、支付拖欠的工资或经济补偿等。
• 如果公司拒绝履行相关义务，您可能需要通过法律途径强制执行仲裁裁决或法院判决。在此过程中，您可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。但请放心，法律将始终站在您这一边，保障您的合法权益。