您有权要求单位统一、公平地落实年假制度，若存在不公平对待，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 核实年假的法定依据
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是职工的法定权利，只要连续工作满12个月以上，就应享受带薪年休假（具体天数根据工龄确定）。单位不得以“部门规定”“岗位特殊”等理由剥夺或限制年假，除非能证明员工符合法定不享受年假的情形（如寒暑假天数多于年假、事假累计20天以上且单位不扣工资等）。
   建议：先核对您的工龄和单位规章制度，确认单位是否以合法理由拒绝年假。若单位无合理依据，则属于违法行为。

2. 分析“同部门不同假”的可能原因
   若单位以“部门自主安排”为由，导致同部门员工年假待遇不同，需区分两种情况：

   • 合法情形：单位根据生产、工作特点，经职工同意后，可统筹安排年假（如集中休假、分段休假）。但需保证员工最终能享受年假，且不得因安排方式差异剥夺部分员工权利。
     
   • 违法情形：单位未与员工协商，单方面剥夺部分员工年假（如以“绩效不达标”“岗位重要”等理由），或未支付未休假工资（按日工资300%支付），则涉嫌违法。
     建议：向单位人力资源部门或直接上级询问具体原因，要求书面说明未安排年假的依据。若单位无法提供合法理由，可进一步维权。

3. 维权的具体步骤

   • 协商沟通：先与单位协商，要求统一、公平安排年假，或支付未休假工资。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门会介入调查并责令单位整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉后单位仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休假工资、赔偿金等。仲裁是诉讼前必经程序，且不收费。
     注意：维权时需提供证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排年假的证明等），建议提前收集整理。

4. 特殊情况提醒
   若您属于“非全日制员工”“实习学生”“退休返聘人员”等非劳动关系主体，则不适用《职工带薪年休假条例》，此时需根据合同约定或单位规章制度主张权利。

最后建议：年假是您的合法权益，单位无权随意剥夺。若遇到不公平对待，可先按上述步骤尝试解决；若仍有问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。