结论：针对单位在2008到2012年很少安排休年假的情况，您可以通过收集相关证据来维权，而单位则需要提供反证来证明其已安排休年假或您已享受相应待遇。

详细分析：

1. 您的维权途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明单位在2008到2012年期间很少安排休年假的证据。这些证据可以包括但不限于：单位的工作安排记录、考勤记录、同事的证言、您与单位沟通休年假的邮件或聊天记录等。这些证据应能显示您在这段时间内未享受或很少享受年假的情况。
   • 与单位协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位补休年假或支付未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬或补休年假。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的证据来支持您的主张。

2. 单位的证明责任：

   • 提供反证：在您提出维权主张后，单位需要承担证明责任，即提供证据证明其已安排您休年假或您已享受相应待遇。这些证据可以包括年假安排通知、您签字的年假申请表、考勤记录显示您已休年假等。
   • 无法证明的后果：如果单位无法提供充分证据证明其已履行安排休年假的义务或您已享受相应待遇，那么单位将可能面临支付未休年假工资报酬或补休年假的法律责任。

建议：

• 在收集证据时，尽量确保证据的真实性和完整性，以便在维权过程中能够有力支持您的主张。
• 在与单位协商或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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