针对您提出的“公司不让休年假是否违法”以及“如果被拒绝休假该怎么收集证据维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供详细解答。
一、公司不让休年假是否违法？
是的，公司不让休年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。具体年假天数依据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、如果被拒绝休假，该怎么收集证据维权？
当公司拒绝您休年假时，您可以通过以下方式收集证据，以维护自己的合法权益：
保留劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的重要证据，其中可能明确规定了年假相关内容。请确保您手中有劳动合同的原件或复印件。
收集考勤记录：
- 考勤记录能直观反映出勤天数和未休年假情况。无论是电子考勤还是纸质考勤，都要妥善留存。如果公司使用电子考勤系统，您可以尝试截图或打印相关记录。
保留工作安排相关证据：
- 如邮件、聊天记录等，这些能间接证明在应休年假期间您仍在工作。例如，如果公司在您应休年假期间给您安排了工作任务，并通过邮件或聊天工具进行了通知，那么这些记录就是有力的证据。
获取同事证言：
- 同事证言可以作为辅助证据，证明您未休年假的事实。您可以尝试与同事沟通，看他们是否愿意为您作证，并记录下他们的证言。
保留与公司沟通的记录：
- 与公司沟通的记录能表明您主张过休年假权利而公司未批准。例如，如果您曾向公司提出休年假的申请，但公司未予批准，那么您可以保留相关的邮件、聊天记录或书面申请作为证据。
三、维权途径
在收集到足够证据后，您可以通过以下途径维权：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己依法享有带薪年假的权利，并提供相关的工作年限证明。通过沟通了解公司无法安排年假的具体原因，并表达自己的需求和权益。
向当地劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、工作年限及单位拒绝休年假的事实。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，必要时可给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如单位既不安排年休假也不支付应休未休年假的工资报酬，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求通常包括要求单位支付未休年假期间工资的200%作为额外补偿（除正常出勤工资外）。在仲裁过程中，您需提供确凿的证据支持自己的主张，仲裁机构将根据双方证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，要求单位承担法律责任并支付未休年假的工资及其他可能产生的赔偿。
在整个维权过程中，请保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存。同时，建议您在采取法律行动前咨询专业律师或法律援助机构，以便更全面地了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。