老板不让休年假，若未征得员工同意且未提供相应补偿，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与员工权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体来说：

• 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。
• 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、特殊情况与单位责任

虽然员工享有年休假权利，但《职工带薪年休假条例》也考虑到了单位的特殊情况，并作出了相应规定：

1. 年度安排：年休假可以在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度进行安排。
2. 工作需求与补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，并且征得了职工本人的同意，则可以不安排休假。但在这种情况下，单位必须按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能休假的补偿。

三、违法情形与维权途径

1. 违法情形：若单位既未安排职工休年休假，也未征得职工同意，更未提供任何形式的补偿（如按日工资的300%支付年休假工资或在离职时结清），则构成违法行为。
2. 维权途径：
   • 沟通协商：员工可以首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己希望休年假的意愿和理由，并了解单位不安排年假的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求单位依法安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
   • 劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求单位承担相应的法律责任。

四、注意事项

• 证据收集：在维权过程中，员工应尽可能收集相关证据来支持自己的诉求，如工作记录、加班证明、与单位的沟通记录等。
• 法律程序：员工在维权时应遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

综上所述，老板不让休年假若未征得员工同意且未提供相应补偿，则属于违法行为。员工有权依法维权，通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。