单位上班21周年从没休过年休假怎么维权-严长俊律师

单位上班21周年从没休过年休假怎么维权-严长俊律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

您有权要求单位支付未休年休假工资报酬，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下从法律适用、维权步骤、注意事项三个角度为您详细分析：

一、法律适用：单位未安排年休假属违法行为

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。您已工作21年，每年应享受15天年休假。若单位未安排休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

二、维权步骤：分阶段主张权利

协商阶段
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作年限证明（如社保缴纳记录、入职通知书）等材料，证明您与单位的劳动关系及未休假事实。
- 书面主张：向单位提交书面申请，要求安排休假或支付未休假工资，并留存送达证据（如邮件、签字回执）。若单位拒绝，可进一步沟通并录音或留存书面拒绝文件。
投诉阶段
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求单位补发未休假工资。监察部门可责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休假工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。
诉讼阶段
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。法院将全面审查证据，判决单位支付未休假工资及利息等。

三、注意事项：避免维权风险

时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内或在职期间持续未休假时，可随时主张）。
工资计算基数：未休假工资按日工资收入计算，日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。月工资指扣除加班费后的平均工资，包括奖金、津贴等（《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条）。
单位抗辩事由：若单位能证明您因本人原因书面放弃休假，或已安排休假但您因个人原因未休且单位已支付工资，则可能免除支付义务。因此，务必保留单位未安排休假或未支付工资的证据。

建议行动：优先与单位协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。维权过程中保持证据完整，必要时咨询专业律师协助计算赔偿金额及起草法律文书。

您有权要求工厂安排年休假或支付未休年休假工资报酬，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：一、法律依据与权利基础根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定：累计工作满1年不满10年：5天/年；累计工作满10年不满20年：10天/年；累计工作满20年以上：15天/年。若工厂未安排年休假且未支付相应工资，属于违法行为，您有权要求补足权益。二、维权步骤与操作建议协商解决（优先尝试）步骤：向工厂人事部门或直接上级提出书面申请，要求安排年休假或支付未休工资。依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条，工厂未安排年休假的，应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。注意：保留书面申请记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。投诉举报（协商无果时）途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报）。材料准备：劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系及工作年限）；未休年休假的证据（如工厂未安排休假的通知、同事证言等）；书面协商记录（如有）。结果：劳动监察部门将调查并责令工厂限期整改，逾期不改正的可处以罚款。劳动仲裁（最终手段）条件：投诉后未解决或工厂拒绝支付报酬。流程：向工厂所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在纠纷发生后1年内提出）；仲裁请求可包括：要求工厂支付未休年休假工资、确认劳动关系等；仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行的可申请法院强制执行。材料准备：同投诉材料，另需填写《劳动仲裁申请书》（可现场领取或官网下载）。三、关键注意事项时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期将丧失胜诉权。证据保留：务必保存好劳动合同、工资记录、考勤表等材料，电子证据需留存原始载体。集体维权：若多名同事均未享受年休假，可联合申请仲裁，降低维权成本。避免主动放弃：工厂若以“自愿放弃年休假”为由抗辩，需证明您曾书面同意且已获相应补偿，否则抗辩不成立。四、特殊情形处理新入职员工：若在工厂工作不满1年，但累计工作年限已满12个月，仍可按比例享受年休假（如工作6个月，享受2.5天）。离职员工：未休年休假工资应按实际未休天数折算支付，公式为：（月工资÷21.75天）×未休天数×200%。建议：先与工厂协商，协商不成立即投诉或申请仲裁。若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。

针对您提出的“长期不给年休假去哪维权”的问题，我可以为您详细解答一下相关的维权流程和途径。首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上是有权享受带薪年休假的，这是您的法定权利。如果单位因为工作忙且经您同意不安排休年假，那么对于您未休的年假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年假工资报酬。如果单位没有按照规定支付您未休年假的工资报酬，您可以采取以下维权措施：与单位协商：您可以先尝试与单位进行协商，明确告知单位您有权享受带薪年休假，并要求单位安排休假或者支付未休年假的工资报酬。如果单位同意，那么问题就可以得到解决。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与单位存在劳动关系以及工作时间的材料，比如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付您未休年假的工资报酬。如果单位逾期不付，劳动监察部门还会要求单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准给您加付赔偿金。申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。您需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付您未休年假的工资报酬以及相应的赔偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。在维权过程中，我建议您注意保留好相关的证据，比如考勤记录、工作安排、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您有力地支撑自己的诉求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当单位不安排年假时，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：一、了解年假权益首先，您需要明确自己享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作一定时间的员工有权享受年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年假，那么应当经过您的同意，并对未休年假的天数按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、与单位沟通提出诉求：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知您希望安排年假的诉求，并依据《职工带薪年休假条例》说明自己的权利。寻求解决方案：尝试与单位协商，看是否能够安排年假或者获得未休年假的工资报酬。三、向劳动监察部门投诉如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好能够证明您与单位存在劳动关系以及工作时间的相关材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对单位的遵守年休假规定情况进行监督检查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，劳动监察部门有权对单位进行罚款。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在受理申请后的45日内作出裁决，复杂情况需要延期的，延长期限不超过15日。通过仲裁，您可以要求单位支付未休年假的工资报酬及相应的经济补偿。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序来进一步维护自己的合法权益。综上所述，当单位不安排年假时，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

您有权要求单位支付未休年假的工资报酬，并可依法主张其他相关权益。具体分析如下：未休年假的法定补偿根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。若您20年未休年假，单位需补发相应报酬，计算方式为：未休天数 × 日工资 × 200% （日工资=月工资÷21.75天，月工资指前12个月平均工资，含奖金、津贴等）未休年假的追诉时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实践中，若您能证明单位持续未安排休假且未补偿，可能被认定为“连续侵权”，时效从离职或主张权利之日起算。建议您尽快通过书面形式向单位主张权利，并保留证据。单位拒不补偿的维权路径协商：与单位沟通，要求补发工资或安排补休（若仍在职）。投诉：向当地劳动监察大队举报，要求单位整改并支付报酬。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（免费），对结果不服可向法院起诉。需准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排休假的书面通知等。特殊情形说明若您曾书面放弃年假（需自愿且单位举证），则单位无需补偿；但若单位未提供休假条件或强迫放弃，该放弃无效。若您符合不享受年假的情形（如累计工作不满1年、享受寒暑假且天数多于年假等），则单位无需安排休假或补偿。若单位已支付未休年假工资但您未察觉，需核对工资条中的“未休年假补偿”项目。行动建议：整理工作年限、工资收入等证据；向单位发送书面《未休年假补偿申请书》，明确要求补发工资；若单位拒绝，携带证据向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可随时向我咨询。

结论：上班20年年假未休，您有权要求用人单位按照法律规定进行补偿或安排补休，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：年假天数及未休年假的补偿标准根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满20年的，年休假为15天。若用人单位未安排您休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入（即额外支付200%工资）。例如，若您日工资为500元，未休15天年假，用人单位需额外支付15,000元（500×15×200%）。未休年假的时效限制根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实践中，部分地区法院可能支持从劳动关系终止之日起计算时效（如离职后1年内主张）。因此，若您仍在职，可随时主张权利；若已离职，需在离职后1年内提出补偿要求。用人单位的抗辩理由及应对员工主动放弃年假：若用人单位能证明您因个人原因书面提出不休年假（如填写《放弃年假申请书》），则无需支付补偿。但若您未签署此类文件，或用人单位未提供休假条件（如未安排工作、未告知年假权利），则抗辩不成立。特殊情况下的免责：根据《职工带薪年休假条例》第四条，若您因“寒暑假天数多于年假天数”“事假累计20天以上且单位不扣工资”“病假累计一定时长”等情形，用人单位可不安排年假。但需用人单位举证证明符合免责条件。维权途径及建议协商：首先与用人单位沟通，要求支付补偿或安排补休，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），劳动监察部门可责令用人单位限期整改。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。证据收集：重点收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作年限证明（如社保记录、离职证明）等材料，以证明劳动关系、工资标准及未休年假事实。温馨提示：若您已离职，建议尽快主张权利，避免超过时效；若仍在职，可优先通过协商或投诉解决，降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

当企业员工发现公司没有安排带薪年休假时，确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南：一、明确年假权益首先，你需要了解自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。具体来说：如果你已连续工作1年以上但不满10年，你有权享受5天的带薪年休假。如果已连续工作10年以上但不满20年，年假天数为10天。如果已连续工作20年以上，则年假天数为15天。同时，要明确国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。如果公司因工作需要不能安排你休年假，必须征得你本人同意，并按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。二、与公司协商在发现公司未安排年假后，你的第一步应该是尝试与公司进行友好协商。你可以：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司未安排年假的事实。依据相关法律法规，说明自己应享有的年假权益。在协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果公司愿意协商解决，双方可以就年假的安排或未休年假的补偿达成一致，并签订书面协议。三、收集证据材料如果协商无果，你需要开始收集证据材料，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及年休假条款。工资条或银行流水：证明你的工资收入情况，用于计算未休年休假工资报酬。考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况。与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，证明你曾就年休假问题与公司进行过沟通。四、向劳动监察部门投诉在收集好证据后，你可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备以下材料：投诉书：详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、联系方式，你的姓名、工作岗位、联系方式，以及公司未安排年假的具体情况和诉求。证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资条等。年假相关证据：如年假申请记录、公司拒绝安排年假的文件、邮件、聊天记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并给予相应处罚。五、申请劳动仲裁如果通过行政投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程如下：提交仲裁申请：填写仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭开庭审理。仲裁庭审理：在仲裁庭上，你需要详细陈述案件事实，展示证据，并回答仲裁员的提问。公司也会进行答辩。双方都有机会进行举证、质证和辩论。裁决结果：仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果你胜诉，公司需按照裁决支付未休年假的工资报酬等费用。六、提起诉讼若你对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。判决生效后，如果公司仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。七、注意事项在整个维权过程中，你需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。遵守程序：按照法律规定的程序和时限进行维权，避免因为程序不当而影响维权效果。理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己造成不必要的损失。希望这个维权指南能够帮助你有效地维护自己的年假权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

结论前置：您有权要求用人单位补休年假或支付未休年假工资，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权。以下是具体分析：法律依据：您享有法定年假权利根据《职工带薪年休假条例》第三条：工作满1年不满10年的职工，每年享有5天带薪年休假；您已工作8年2个月，符合5天年假的资格，用人单位未安排休假属于违法行为。维权步骤：分阶段主张权利（1）与用人单位协商要求补休：可要求单位在1年内安排补休未休的年假；要求支付工资：若无法补休，单位需按日工资的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。（2）向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）；投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据。（3）申请劳动仲裁若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁请求：可主张补休年假或支付未休年假工资，并要求单位承担仲裁费用。（4）提起诉讼对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；诉讼中需注意证据的完整性和时效性。关键证据：需提前准备劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工资流水等；工作年限证明：入职通知书、考勤记录、工作证等；未休假证明：单位未安排休假的书面通知、同事证言等。注意事项：避免权利丧失时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；书面主张：向单位主张权利时，建议通过邮件、书面函件等留存证据；避免自动离职：维权期间需保持劳动关系，否则可能影响赔偿主张。温馨提示：若单位以“员工未申请”为由拒绝，该理由不成立。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，安排年假是单位的义务，员工未申请不视为放弃权利。如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我提问，我会为您详细解答。

针对您提出的“单位不给请年休假如何申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应当安排职工休年休假，并在职工未休年休假时支付相应的工资报酬。如果单位不安排职工休年休假，又不支付相应的工资报酬，那么职工有权进行申诉。申诉的具体步骤如下：与单位沟通：首先，建议您与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解单位不安排年休假的具体原因。如果单位拒绝安排年休假或支付相应的工资报酬，您可以要求单位给出明确的书面回复或说明。向当地劳动行政部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、工资单、未休年休假的证明等，以支持您的申诉。等待处理与结果：劳动行政部门在收到您的投诉后，会进行调查并核实情况。如果单位确实存在不安排职工休年休假又不支付相应工资报酬的情况，劳动行政部门会责令单位限期改正，并可能要求单位支付未休年休假的工资报酬以及相应的赔偿金。如果单位拒不执行劳动行政部门的处理决定，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。此外，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询专业律师，考虑通过诉讼等方式来维护自己的权益。总之，单位不安排职工休年休假又不支付相应工资报酬是违反法律法规的行为。您可以通过与单位沟通、向劳动行政部门投诉以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：干了十几年从未休过年假，员工有权要求用人单位支付相应的年假工资报酬，具体计算方式和赔偿标准需根据实际情况确定。法律背景与解释：根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排员工休年假，也未按照规定支付年假工资报酬，员工有权要求用人单位进行赔偿。赔偿计算方式：年假天数确定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于您提到已经工作了十几年，因此您应享受的年假天数为10天。年假工资报酬计算：如果用人单位未安排员工休年假，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了员工正常工作期间应得的工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为年假工资报酬。计算公式：年假工资报酬 = 日工资 × 10天 × 200%（因为正常工资已支付，所以只计算额外的200%）日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或单位规定而异）。实际操作建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未休年假的工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集好相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的证明等。不同地区的劳动法律法规可能略有差异，具体操作时请根据当地法律法规进行。可能法律后果：如果用人单位被认定未支付年假工资报酬，除了需要支付相应的报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚。对于员工来说，如果成功维权，将获得相应的年假工资报酬，并可能对用人单位的违法行为形成一定的震慑作用。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，关于累计工作已满10年但在这个单位不足20年，给予10天年假是否合法，以及如何维权的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。一、关于年假天数的合法性根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的总和。因此，无论您在当前单位工作了多少年，只要您的累计工作时间已满10年，您就有权享受10天的年休假。二、关于不享受年假的特殊情况虽然您有权享受10天的年休假，但也有一些特殊情况可能导致您不享受当年的年休假。例如：如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；如果您请事假累计20天以上，且单位未扣工资；如果您请病假累计3个月以上（针对累计工作满10年不满20年的职工）。如果您没有上述情况，那么单位应当给您安排10天的年休假。三、关于年假的安排与补偿单位可以在1个年度内集中安排或分段安排您的年休假，原则上不跨年度。但如果因生产、工作特点确有必要，单位可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排休年假。但此时，单位需要按照您日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。四、关于维权途径如果您认为单位没有按照法律规定给您安排年休假，或者没有给您应休未休的年休假工资报酬，您可以采取以下维权途径：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的权益和诉求，看是否能够达成一致。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结：对于累计工作已满10年不满20年的职工，其年休假通常为10天。如果单位没有按照法律规定给您安排年休假或者没有给您应休未休的年休假工资报酬，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。

当公司不安排年休假时，这确实是违法的行为，您有权依法进行维权。以下是我为您详细梳理的维权步骤和相关法律知识：一、明确年假权益首先，您需要了解自己的年假权益。根据《职工带薪年休假条例》，只要您连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。具体天数根据您的工作年限来定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。如果公司因为工作需要不能安排您休年假，并且得到了您本人的同意，那么公司应该按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。二、与公司协商在发现公司未安排年假后，您应该首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通时，您可以明确指出公司未安排年假的事实，并依据相关法律法规说明自己应享有的年假权益。为了保留证据，您可以保存相关的聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，双方可以就年假的安排或未休年假的补偿达成一致，并签订书面协议。三、向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：投诉书，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、联系方式，您的姓名、工作岗位、联系方式，以及公司未安排年假的具体情况和诉求；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；年假相关证据，如年假申请记录、公司拒绝安排年假的文件、邮件、聊天记录等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正，并给予相应处罚。四、申请劳动仲裁如果通过行政投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程如下：提交仲裁申请，填写仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等；仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭开庭审理；在仲裁庭上，您需要详细陈述案件事实，展示证据，并回答仲裁员的提问。公司也会进行答辩。双方都有机会进行举证、质证和辩论；仲裁庭审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果您胜诉，公司需按照裁决支付未休年假的工资报酬等费用。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。判决生效后，如果公司仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。总结与建议在整个维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。同时，您也需要了解并遵循相关的法律法规和程序。如果可能的话，我建议您在维权前咨询专业律师，以更好地了解自己的法律权益和可能的法律途径。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！