核心结论：关于“没提前一个月通知辞退，如果算上这个月多一天年假怎么办”的问题，这主要涉及到辞退通知期与年假的冲突处理。一般来说，辞退通知期与年假是两个独立的法律概念，辞退通知期未满并不影响年假的享有或计算，但具体处理需结合实际情况和公司规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞退通知期的法律要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金（在特定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知）。
   • 如果用人单位未提前三十日通知而直接辞退，且不符合立即解除劳动合同的情形，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 年假的享有与计算：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其享有和计算通常依据《职工带薪年休假条例》及公司相关规定。
   • 年假的天数一般根据劳动者的工作年限来确定，与辞退通知期无直接关联。
   • 如果劳动者在辞退通知期内享有年假，且公司未安排休假也未支付未休年假工资，劳动者有权要求公司支付相应的补偿。

3. 辞退通知期与年假的冲突处理：

   • 情况一：如果劳动者在辞退通知期内提出休年假，且公司同意，那么年假可以正常享受，辞退通知期相应顺延（但需注意，这并非法律强制要求，而是双方协商的结果）。
   • 情况二：如果劳动者在辞退通知期内未提出休年假，或者公司不同意休假，那么年假不会因辞退通知期而自动消失或减少。劳动者在离职后，仍有权要求公司支付未休年假的工资报酬（如果公司规定或劳动合同中有相关约定）。
   • 特殊情况：如果公司因经营需要或其他原因，在辞退通知期内安排劳动者休年假，且劳动者同意，那么这可以视为双方对年假和辞退通知期的一种协商处理方式。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果面临辞退且未提前通知的情况，应首先了解自己的年假情况，包括是否已休、未休天数等。
   • 如果公司未安排休假也未支付未休年假工资，劳动者可以在离职时或离职后通过法律途径要求公司支付相应的补偿。
   • 同时，劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、年假申请记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，辞退通知期与年假是两个独立的法律概念，它们之间不存在直接的冲突或依赖关系。在处理这类问题时，应首先明确各自的权利和义务，然后根据实际情况和公司规定进行协商处理。如果协商不成或公司存在违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。