结论：关于“辞退时如果假期有一个月，提前一个月通知是否合法”的问题，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退且无需额外支付补偿的情况
员工存在过错性辞退情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可立即辞退，无需提前通知，也无需支付经济补偿。此时，即便员工处于假期，用人单位也可依法辞退，且不受“提前一个月通知”的限制。
- 举例：员工在假期中因违法行为被刑事拘留，用人单位发现后，可立即辞退，无需等待假期结束或提前通知。
双方协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与员工就辞退事宜达成一致，并签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、补偿等事项，则无需遵循“提前一个月通知”的规定。此时，即便员工处于假期，双方也可协商一致解除劳动合同。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
非过错性辞退情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 若员工处于假期（如医疗期、年假等）：
- 若假期属于医疗期，且医疗期满后员工不能从事原工作，用人单位需按上述规定处理。
- 若假期属于年假等其他假期，用人单位仍需遵循“提前三十日通知或额外支付一个月工资”的规定。此时，假期并不影响通知期限的计算，但用人单位需确保在假期结束前完成通知或支付义务。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报告劳动行政部门，方可裁员。此时，即便员工处于假期，用人单位也需按上述程序处理，并支付相应的经济补偿。
三、违法辞退的情况
- 若用人单位未遵循上述法律规定，擅自辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。
法律建议
对于用人单位：
- 在辞退员工前，务必仔细审查员工是否存在过错性辞退情形，或是否符合非过错性辞退、经济性裁员的条件。
- 若需提前通知或支付经济补偿，应确保在假期结束前完成相关手续，避免违法辞退的风险。
对于员工：
- 若被用人单位辞退，应首先了解辞退的原因和依据，判断是否合法。
- 若认为用人单位的辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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