结论前置：

1. 若用人单位无正当理由辞退，且未提前一个月通知，则不合法。
2. 若用人单位有合法理由辞退，但未提前一个月通知，可能涉及违法解除的程序问题，但不一定完全非法。不过，在大多数情况下，合法辞退也应遵循一定的程序，包括提前通知。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。对于您所描述的情况，即工作满半年整用人单位未提前一个月通知辞退，我们需要从两个方面进行分析：

一、用人单位无正当理由辞退

如果用人单位没有合法、合理的理由辞退您，且未提前一个月通知，那么这种行为显然是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位有合法理由辞退

如果用人单位有合法、合理的理由辞退您（例如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但未提前一个月通知，那么这种情况可能涉及违法解除的程序问题。虽然用人单位有辞退的合法理由，但按照法律规定，某些情况下（如非因劳动者过错导致的解除）应当提前通知劳动者。如果未提前通知，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付代通知金等。不过，具体责任需根据辞退理由和实际情况来判断。

额外建议：

• 保留证据：无论用人单位是否合法辞退，您都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
• 协商解决：如果可能，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

如果您遇到了类似的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为不合法或不合理，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。