结论：工作不满6个月被辞退且未提前通知，若辞退理由是业绩不达标，公司补偿半个月薪资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若公司不能证明员工业绩不达标且未提前30日通知，仅补偿半个月薪资可能不合法。以下从多个角度进行分析：

一、辞退的合法性分析

1. 业绩不达标作为辞退理由的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 若公司仅以业绩不达标为由直接辞退员工，且未提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作，也未进行培训或调整工作岗位，那么这种辞退行为可能是违法的。

2. 未提前通知的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前30日通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、补偿的合法性分析

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司合法辞退员工（即员工确实不能胜任工作，且公司已进行培训或调整工作岗位），则补偿半个月薪资是合法的。

2. 违法辞退的补偿：

   • 若公司违法辞退员工（即未满足上述合法辞退的条件），则员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资（若工作不满六个月）。
   • 同时，若公司未提前30日通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、具体案例与建议

• 假设案例：员工A在公司工作不满6个月，因业绩不达标被公司辞退，且公司未提前30日通知员工，也未提供培训或调整工作岗位的证据。

  • 分析：在此情况下，公司的辞退行为可能是违法的，员工A有权要求公司支付赔偿金（一个月工资）和代通知金（一个月工资），共计两个月工资。

• 建议：

  • 若您遇到类似情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、业绩考核记录等。
  • 然后，您可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金。
  • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：工作不满6个月被辞退且未提前通知，若辞退理由是业绩不达标，公司补偿半个月薪资是否合法需根据具体情况判断。若公司不能证明员工业绩不达标且未提前30日通知，仅补偿半个月薪资可能不合法。建议您收集相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。