核心结论：企业年后既未通知员工上班也未作其他说明，员工可通过以下途径维权，具体需结合实际情况判断。

1. 与企业沟通协商

   • 操作方式：员工首先可以主动与企业的人力资源部门或者相关负责人取得联系，通过电话、邮件或者当面沟通的方式，询问企业未通知上班的原因。比如，可能是企业存在管理疏忽，忘记通知部分员工；也可能是企业面临经营困难，正在进行内部调整，暂时无法确定复工安排等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工与企业之间存在劳动合同关系，双方有义务就工作安排等事项进行沟通和协商。
   • 预期效果：通过沟通，员工有可能了解到企业的真实意图，如果企业只是暂时的工作安排失误，可能会及时通知员工上班，这样问题就得到了解决。

2. 要求企业支付工资及生活费

   • 操作方式：如果企业无正当理由未通知员工上班，且在非因员工原因停工、停产的情况下，员工可以要求企业按照劳动合同的约定或者国家相关规定支付工资。在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。
   • 法律依据：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。同时，一些地方性法规也对停工停产期间的生活费支付标准作出了具体规定，例如《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
   • 预期效果：员工有可能获得相应的工资或者生活费，以保障自己的基本生活需求。

3. 以企业未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿

   • 操作方式：如果企业长期未通知员工上班，且没有合理的理由，导致员工无法正常履行劳动合同，员工可以以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向企业发出书面解除劳动合同通知，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可以通过邮寄解除劳动合同通知书（保留好邮寄凭证）的方式通知企业，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 预期效果：员工有可能成功解除劳动合同，并获得相应的经济补偿，为自己的未来职业发展提供一定的经济保障。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：员工可以向企业所在地的劳动监察部门进行投诉，投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业未通知上班的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令企业改正，并可能对企业进行相应的处罚。
   • 法律依据：依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：……（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。其中，企业未按照规定安排员工上班，可能涉及到违反劳动保障法律法规的情况，属于劳动保障监察的范围。
   • 预期效果：劳动监察部门的介入可能会促使企业尽快解决员工上班的问题，保障员工的合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：如果员工与企业无法通过协商解决问题，员工可以向企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会受理案件并进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。员工与企业之间关于上班安排、工资支付等问题产生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。
   • 预期效果：劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，如果企业不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行，从而有效维护自己的合法权益。