核心结论：员工可先尝试与公司沟通确认情况，若沟通无果，可根据具体情况通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。以下是详细分析：
核心前提
公司停工待产半年假期到期后没有任何通知，员工处于不知后续工作安排的状态，这可能涉及到员工的劳动权益保障问题，比如工资发放、劳动关系存续等。
具体维权方式
- 与公司沟通协商
- 员工首先应主动与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，通过书面（如邮件、短信）或当面的方式询问公司目前的经营状况、后续的工作安排以及工资发放等情况。在沟通时，要注意保留好沟通记录，例如邮件的截图、短信的保存等，这些记录可能在后续维权过程中作为证据使用。
- 如果公司能够给出合理的解释和安排，比如公司只是暂时遇到困难，后续会恢复正常生产并安排员工上班，同时会按照规定支付停工期间的工资等，那么员工可以根据公司的安排继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁
- 若公司存在违法行为：如果公司停工待产没有合法依据，或者在停工期间不按照规定支付员工工资（根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理），员工可以以公司拖欠工资、未按照劳动合同约定提供劳动条件等为由，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求事项：员工可以要求公司支付停工期间的工资、经济补偿（如果符合解除劳动合同并支付经济补偿的条件，例如公司长期停工且无法提供工作，员工提出解除劳动合同）等。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关证据材料。
- 向劳动监察部门投诉
- 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令公司限期改正。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。
- 投诉材料准备：员工在投诉时，需要提供自己的身份信息、与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及公司违法事实的相关证据，如公司停工待产没有通知的证明、未支付工资的记录等。