结论：公司口头上停工放假且放假期间没有底薪，同时没有书面通知的行为，可能涉及违法。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 关于停工放假的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者停工放假的，应当与劳动者协商一致，并尽量安排在不影响劳动者正常生活的情况下进行。
   • 若公司未经协商单方面决定停工放假，且未提供合理理由，可能构成违法。

2. 关于放假期间工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
   • 公司放假期间没有底薪的行为，很可能违反了上述规定。

3. 关于书面通知的要求：

   • 用人单位在作出涉及劳动者切身利益的决定时，如停工放假、调整工资等，应当事先与劳动者协商，并尽量以书面形式通知劳动者，以确保劳动者的知情权。
   • 公司未提供书面通知的行为，可能损害了您的合法权益，您有权要求公司补发书面通知或采取其他补救措施。

4. 您的应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司明确停工放假的原因、期限以及工资支付情况，并要求公司出具书面通知。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如公司口头通知的录音、聊天记录、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 您作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿，如因公司违法行为导致您遭受其他损失的，还有权要求公司承担赔偿责任。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致事态恶化。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。