针对您提出的问题，结论前置：公司没事干，老板口头说放假且没工资，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论公司是否处于忙碌状态，只要劳动者提供了正常劳动，公司就有义务支付工资。
口头通知的效力：
- 口头通知在法律上并非无效，但其证明力相对较弱。在没有书面通知的情况下，如果发生争议，您可能需要提供其他证据（如录音、聊天记录、同事证言等）来证明老板确实口头通知了放假且不支付工资。
放假期间的工资支付：
- 如果公司因经营困难等原因需要放假，且放假期间劳动者未提供劳动，根据相关规定，公司仍应支付劳动者一定比例的生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 如果放假是短期的，且劳动者在放假后仍需返回公司工作，公司通常应支付全额工资。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付放假期间的工资。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，以证明老板确实口头通知了放假且不支付工资。
- 证据可以包括录音、聊天记录、同事证言等。尽量确保这些证据的真实性和合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，您将获得应得的工资，并可能获得一定的经济补偿（如赔偿金等，具体需根据案件情况而定）。
进一步思考
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，您也可以考虑咨询其他专业人士（如劳动法律师或劳动法律顾问）的意见，以获取更全面的法律支持和建议。
总之，公司口头通知放假且不支付工资的做法是不合法的。您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。