结论前置：老板未提前说明放假无薪且事后不发工资的行为涉嫌违法，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律定性：老板行为涉嫌违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使因放假导致停工，用人单位也需按以下标准支付工资：

• 非劳动者原因停工：在一个工资支付周期内（通常为1个月），应按劳动合同约定支付工资；
• 超过一个周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例因地而异）。

老板未提前说明放假无薪且事后拒发工资，属于无故拖欠工资，违反上述规定。

2. 维权步骤与建议

（1）协商解决

• 操作：与老板沟通，明确要求按法律规定支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
• 注意：协商时避免情绪化，重点强调法律依据（如引用《劳动法》第五十条）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果或老板态度强硬。
• 操作：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。
• 结果：监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。
• 操作：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需准备：
  • 仲裁申请书（写明诉求及事实理由）；
  • 证据材料（劳动合同、工资记录、放假通知等）；
  • 身份证明（身份证复印件）。
• 结果：仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决。
• 操作：向法院提起民事诉讼，流程与仲裁类似但需更严格的证据规则。

3. 关键证据收集

为提高维权成功率，需提前收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、社保记录等；
• 工资发放记录：银行流水、工资条、微信转账记录等；
• 放假通知：老板口头或书面通知放假的证据（如录音、聊天记录）；
• 沟通记录：与老板协商工资的书面或录音证据。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动；
• 避免自行离职：若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
• 理性维权：避免与老板发生冲突，所有沟通留痕，优先通过法律途径解决。

总结：老板的行为已涉嫌违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼要求支付工资及可能的赔偿。建议优先收集证据并尝试协商，若无效则果断启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。