核心结论：老板无限期放假且不发工资的行为涉嫌违法，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律定性：老板行为涉嫌违法

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。老板“无限期放假且不发工资”的行为，可能构成以下违法情形：

• 未支付劳动报酬：即使放假，若未协商一致或无合法理由，仍需支付基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%）。
• 变相逼迫离职：通过停发工资迫使员工主动辞职，可能涉及违法解除劳动合同。

2. 维权步骤：分阶段主张权利

（1）协商与书面催告

• 操作建议：先与老板沟通，要求明确放假期限、工资支付方案，并保留书面记录（如微信、邮件）。
• 法律依据：若协商无果，可发送《催告函》，要求限期支付工资，否则将采取法律措施。

（2）向劳动监察部门投诉

• 操作建议：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。
• 处理结果：监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉未解决，或老板否认劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁。
• 仲裁请求：
  • 确认劳动关系；
  • 支付拖欠工资及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 补缴社保（若未缴纳）。
• 时效限制：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
• 证据准备：除仲裁阶段证据外，可补充老板违法行为的证据（如录音、证人证言）。

3. 注意事项：避免权利丧失

• 保留证据：务必保存劳动合同、工资流水、放假通知等材料，电子证据需公证。
• 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，拖延可能导致败诉。
• 谨慎离职：若未协商一致，勿主动提交辞职信，否则可能丧失经济补偿主张权。

4. 特殊情形：公司经营困难的处理

若老板以“公司破产”为由停发工资，需区分：

• 真实破产：根据《企业破产法》，工资优先于普通债权清偿，但需通过破产管理人申报债权。
• 假破产真逃债：可向法院申请强制执行，追究老板个人责任（如财产混同）。

行动建议：优先通过劳动监察或仲裁快速解决，若涉及复杂法律问题（如公司注销、财产转移），可进一步向我咨询具体策略。