针对您提出的“不休假也不发钱怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，要明确的是，单位不安排职工休年休假又不支付相应报酬是违反《职工带薪年休假条例》的。根据该条例第七条的规定，单位应当承担相应的法律责任。

一、收集证据

1. 考勤记录：这是证明您实际出勤情况的重要证据，尤其是节假日的出勤记录。
2. 工资条和银行流水：这些可以显示您是否获得了应得的加班工资或年休假工资报酬。
3. 劳动合同和其他证明材料：包括工作证、劳动合同等，用于证明您与单位之间的劳动关系。

二、与用人单位沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与单位的人事部门或上级领导进行沟通协商。您可以以书面或面谈的形式，指出单位违反法律规定之处，并要求支付加班工资或年休假工资报酬，同时要求合理安排补休。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好所有收集到的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能要求单位支付应得的报酬和赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。通过法律程序，您可以维护自身的合法权益，要求用人单位支付应得的加班工资、年休假工资报酬及可能的赔偿金。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对不休假也不发钱的情况，您可以通过收集证据、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。