遇到公司长期拖欠工资的情况，您可以通过以下法律途径解决，我将从具体操作和法律依据两个角度为您详细说明：
一、优先协商与投诉（快速解决路径）
书面催告
先向公司发送《催告支付工资通知书》（需留存送达证据，如邮件、微信记录），明确要求在3-5个工作日内支付欠薪，并注明若逾期将采取法律措施。这是后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉
携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到公司所在地的劳动保障监察大队现场投诉（或通过国务院根治欠薪平台、12333热线投诉）。
二、申请劳动仲裁（强制执行路径）
若投诉未果或公司拒不执行，需在知道权益被侵害之日起1年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委申请仲裁，主张：
仲裁流程：提交仲裁申请书→5日内受理→45日内审结（特殊情况可延长15日）→裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。
三、特殊情况处理（针对性方案）
公司已停业或老板失联
立即向法院申请公司破产清算，在破产财产中优先清偿员工工资（《企业破产法》第113条）。若公司无财产可执行，可申请司法救助（部分地区对欠薪案件有专项救助基金）。
未签劳动合同的欠薪
仍可主张工资，但需通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条）。同时可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）（《劳动合同法》第82条）。
包工头拖欠农民工工资
可向建设单位或施工总承包单位追讨（《保障农民工工资支付条例》第30条），直接起诉发包方或要求劳动监察部门介入。
四、关键证据清单（务必提前准备）
行动建议：先通过投诉快速施压，若7日内无进展，立即申请仲裁并同步申请财产保全（冻结公司账户），防止资金转移。若涉及金额较大或公司经营异常，建议同步委托律师介入调查公司财产线索。您可将具体欠薪情况（如金额、时长、公司现状）告知我，我会帮您制定更精准的维权方案。