遇到老板不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。
   • 如果是暂时性的资金困难，可以协商一个合理的支付时间表。
   • 如果是无故拖欠，明确表达你的诉求，并要求立即支付。

2. 收集证据：

   • 保留好与老板的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等。
   • 收集工资条、银行转账记录等证明你应得工资的证据。
   • 如果有同事也遇到类似情况，可以联合起来共同维权，收集更多证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交你收集的证据，劳动监察部门会进行调查，并可能对老板进行处罚，要求其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据你的证据和法律规定，作出裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决，要求老板支付工资及承担法律责任。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响你的维权效果。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃自己的权益。通过合法途径来维权，不仅是对自己的负责，也是对社会的贡献。