针对您提出的“单位不出具停工留薪期通知书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和确定方式。停工留薪期是指职工因工负伤或被诊断、鉴定为患职业病，需要暂停工作接受治疗，并享受原工资福利待遇的期限。这个期限通常由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，以及相关的停工留薪期分类目录（如《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》）来确定。

现在，针对您的情况，如果单位没有出具停工留薪期通知书，您可以采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有出具通知书，并要求他们尽快出具。
   • 在沟通时，您可以提及相关的法律法规，如《工伤保险条例》和您所在地区的具体管理办法（如《成都市工伤职工停工留薪期管理办法(暂行)》），以强调单位的责任和义务。

2. 收集证据：

   • 如果单位拒绝出具通知书或无法联系到相关负责人，您应开始收集相关证据，包括工伤协议医疗机构的诊断证明、您的工伤情况说明、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续步骤中维护自己的权益。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝出具通知书，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动和社会保障局）进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供上述收集的证据，并详细说明您的情况和诉求。
   • 劳动保障部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障部门的调查未能解决问题，或者您对调查结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循相关的法律程序。

5. 了解并维护自己的权益：

   • 在整个过程中，您应了解并维护自己的合法权益，包括停工留薪期的待遇、工伤赔偿等。
   • 如果单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的医疗条件等，您也有权要求单位承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，作为工伤职工，您有权享受停工留薪期的待遇，并有权要求单位出具相关的通知书。如果单位拒绝履行其责任和义务，您应积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。