针对您提出的“停工留薪期单位不给出具相关证明或未支付工资，如何写申请”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是如何向单位申请出具停工留薪期证明（若单位未主动出具），二是若单位在停工留薪期未支付工资，如何撰写仲裁申请书来维护自身权益。以下我将分别就这两个方面给出详细解答。
一、如何向单位申请出具停工留薪期证明
若单位在您停工留薪期间未主动出具相关证明，您可以采取以下步骤来申请：
书面申请：
- 撰写一份正式的书面申请，明确说明您的姓名、工号、入职日期、工作岗位、工伤事故发生的时间、地点及原因，以及您因工伤需要暂停工作接受医疗的具体情况。
- 在申请中明确请求单位出具停工留薪期证明，包括停工留薪期的起止时间。
- 附上相关医疗证明文件，如医院诊断证明、病历资料等，以支持您的申请。
提交申请：
- 将书面申请提交给单位的人力资源部门或直接上级，并保留好提交的证据，如邮寄凭证、签收记录等。
跟进与沟通：
- 在提交申请后，及时与单位沟通，了解申请的处理进度。
- 若单位拒绝出具或未及时出具证明，您可以进一步与单位协商，或考虑采取其他法律途径来维护自身权益。
二、若单位在停工留薪期未支付工资，如何撰写仲裁申请书
若单位在停工留薪期未按规定支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。以下是一份详细的仲裁申请书撰写指南：
仲裁申请书
申请人信息：
- 姓名：XXX
- 性别：X
- 年龄：XX
- 民族：XXX
- 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
被申请人信息：
- 单位名称：XXXXXXXX公司
- 法定代表人姓名及职务：XXX，总经理
- 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（注册地址或实际办公地址）
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
仲裁请求：
- 请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资，具体金额为XXXX元（根据月工资标准及停工留薪期月数计算）。
- 请求裁决被申请人支付因未按时支付停工留薪工资而产生的滞纳金或利息（如适用）。
- 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
- 入职与合同签订情况：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
- 工伤事故与认定：XXXX年XX月XX日，申请人在工作过程中发生工伤事故，导致XX部位受伤。经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤认定决定书编号为XXXX。
- 停工留薪期确认：根据XX市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，申请人的停工留薪期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
- 工资支付情况：在停工留薪期间，被申请人未按规定支付申请人工资，至今拖欠工资共计XXXX元。
- 协商与催讨过程：申请人已多次与被申请人就停工留薪工资问题进行沟通协商，但被申请人至今未予支付。
证据清单：
- 申请人身份证复印件。
- 劳动合同复印件。
- 工伤认定决定书。
- 医院诊断证明及病历资料。
- 停工留薪期确认书或相关证明文件。
- 工资发放记录（如银行流水、工资条等，证明被申请人未支付停工留薪期工资）。
- 其他与本案有关的证据材料，如沟通记录、催讨函件等。
提交与注意事项：
- 在提交仲裁申请书前，请务必仔细核对所有信息的准确性，确保无误。
- 附上所有相关证据材料的复印件，并按照证据清单的顺序进行排列。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保仲裁申请书的合法性和有效性。
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解如何应对单位在停工留薪期未出具证明或未支付工资的情况，并有效维护自身权益。