企业停工放假需提前以书面形式通知员工，并说明停工放假的原因、期限及期间的待遇等，才算合法。具体分析如下：

一. 通知的形式与内容

1. 书面形式：企业停工放假应当提前以书面形式通知员工，这是保障员工知情权的重要体现。书面形式可以包括邮件、公告、信函等，确保员工能够收到并了解相关信息。
2. 通知内容：通知中应明确说明停工放假的原因，如市场因素、经营困难、设备检修等；同时，还需明确放假的具体期限，以及放假期间的待遇问题，如是否支付生活费、如何计算工龄等。

二. 相关法律法规的支撑

• 虽然《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未直接规定企业停工放假需如何通知员工，但根据劳动法的基本原则，企业应尊重员工的知情权，确保员工能够及时了解企业的运营状况及自身权益的变动。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在变更劳动合同内容（如停工放假）时，应与员工进行协商，并达成一致意见。因此，提前书面通知员工并说明相关情况，是符合劳动法精神的。

三. 实际操作建议

• 提前通知：企业应尽量提前通知员工，以便员工做好相应的安排。
• 明确待遇：在通知中明确放假期间的待遇问题，避免后续产生纠纷。
• 保留证据：企业应保留好通知员工的证据，如邮件发送记录、公告照片等，以备不时之需。

综上所述，企业停工放假时，应提前以书面形式通知员工，并明确说明停工放假的原因、期限及期间的待遇等，以确保通知的合法性及有效性。我建议企业在实际操作中严格遵守相关法律法规，尊重员工的知情权及合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。