公司因经营困难停工放假，员工是否需要上班以及该行为是否合法，需分情况讨论：

一、合法性分析

1. 经营困难的真实性与协商一致

   • 合法前提：公司必须确实面临经营困难，如资金链断裂、订单减少等，导致无法继续正常运营。这是停工放假的合法前提。
   • 协商程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司应与员工就停工放假事宜进行协商，并尽量达成一致意见。虽然法律未明确要求必须全体员工同意，但应确保员工的知情权和参与权，最好签订书面协议。若公司未经协商单方面决定停工放假，可能构成违法。

2. 支付相应待遇

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。
   • 待遇保障：公司应确保在停工放假期间，员工的基本生活得到保障，避免因停工放假导致员工生活困难。

3. 履行法定程序

   • 通知义务：公司应提前通知员工停工放假的事宜，并说明原因和预计的停工时间。
   • 手续办理：公司应按照相关法律法规的规定，办理停工放假的相关手续，如向劳动行政部门报备等。

二、员工是否需要上班

1. 停工放假期间

   • 无需上班：在停工放假期间，员工无需到公司上班。因为公司已经因经营困难无法继续正常运营，员工到公司也无法进行正常的工作。
   • 保持联系：虽然员工无需上班，但应保持与公司的联系，以便在复工时能够及时得到通知。

2. 复工通知

   • 及时复工：一旦公司的经营状况好转，公司应及时通知员工复工。员工在接到复工通知后，应按照公司要求的时间到岗上班。
   • 复工待遇：员工复工后，公司应按照劳动合同约定支付工资和福利待遇，不得因停工放假而降低员工的工资待遇。

三、违法后果与建议措施

1. 违法后果

   • 行政责任：如果公司未经协商单方面决定停工放假，或者未按照法律规定支付员工工资或基本生活费，可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
   • 民事责任：员工有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。如果因公司违法停工放假导致员工遭受其他损失，员工还可以要求公司承担赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司恶意欠薪数额巨大且持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。

2. 建议措施

   • 员工层面：了解自身权益，与公司沟通协商停工放假事宜。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 公司层面：遵守法律法规，避免单方面强制停工放假。如果确需停工停产，应依法履行程序并保障员工的基本生活。同时，应积极寻求解决经营困难的方法，尽快恢复正常运营，减少对员工的影响。

总结来说，公司因经营困难停工放假在一定条件下是合法的，但必须符合相关法律法规的要求，并与员工进行充分协商。在停工放假期间，员工无需上班，但应保持与公司的联系。一旦公司经营状况好转，应及时通知员工复工，并按照劳动合同约定支付工资和福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。