结论：老板说“不忙先让休班，但是没有具体时间”这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

分析：

1. 与老板沟通确认：

   • 首先，员工应当主动与老板进行沟通，明确询问休班的具体时间、期限以及休班期间的工资待遇等问题。这是最直接且有效的方式，可以避免后续因信息不明确而产生的纠纷。
   • 在沟通时，员工可以记录下老板的回复，或者要求老板以书面形式（如邮件、短信等）确认休班的相关安排，以便作为后续维权的证据。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。如果老板无故安排员工长时间休班且不支付工资，可能构成违法行为。
   • 员工应当了解自己的合法权益，包括休班期间的工资支付、休班期限的合理性等。如果老板的行为违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 保留证据以备维权：

   • 在与老板沟通的过程中，员工应当保留好所有相关的证据，如沟通记录、书面确认文件等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 如果老板最终未能按照承诺安排员工休班或支付工资，员工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 考虑后续行动：

   • 如果与老板的沟通无果，且老板的行为确实违反了法律法规，员工可以考虑采取进一步的法律行动。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动之前，员工应当咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
• 尽可能以书面形式确认休班的相关安排，以便作为后续维权的证据。
• 如果对法律法规不了解，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规资料。
• 在采取法律行动之前，务必权衡利弊，考虑自己的实际情况和可能的法律后果。

后续思考依据：

• 如果老板最终未能按照承诺安排员工休班或支付工资，员工将有权依据相关法律法规要求老板承担相应的法律责任。
• 在维权过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，保留好所有相关的证据至关重要。
• 如果员工对法律法规不了解或无法自行处理纠纷，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。