针对你提出的“公司有人离职一直叫你代班怎么办”的问题，我首先给出我的结论：你需要明确自己的权益和公司的责任，然后采取合适的措施来应对这种情况。以下是我对你的问题的详细分析：

1. 明确权益与责任：

   • 作为员工，你有权拒绝超出你原本岗位职责范围的工作，特别是如果这种代班行为没有得到相应的补偿或认可。
   • 公司有责任确保每个岗位的工作得到妥善安排，而不是依赖员工之间的临时代班来解决人员短缺问题。

2. 沟通协商：

   • 首先，你可以与离职员工的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对频繁代班的不满和担忧。
   • 提出你的合理诉求，比如要求公司明确代班的补偿机制、调整工作安排或招聘新员工来填补空缺。

3. 利用法律武器：

   • 如果公司无视你的诉求，继续强制你代班，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不能单方面改变你的工作内容和职责，除非双方协商一致。
   • 如果代班行为导致你的工作时间、工作内容或劳动报酬发生不合理变化，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复你的原工作岗位和待遇。

4. 考虑个人发展：

   • 如果公司长期存在人员短缺和不合理的工作安排，这可能会影响你的职业发展和工作满意度。
   • 在这种情况下，你也可以考虑寻找其他工作机会，选择一个更加尊重员工权益和提供更好工作环境的公司。

综上所述，面对公司有人离职一直叫你代班的情况，你应该明确自己的权益和责任，通过沟通协商来解决问题，并在必要时利用法律武器来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。