核心结论：受工伤后公司让您自己找人替班，这种做法是不合理且可能违法的，您有权拒绝并要求公司按照法律规定处理工伤事宜。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工伤认定与待遇角度
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在您停工留薪期间，公司有义务保障您的工资收入，而不是让您自己找人替班来维持工作运转。
   • 公司让您自己找人替班，实际上是想逃避在您停工留薪期内支付工资等法定责任。您应该专注于工伤治疗和康复，而不是为公司解决人员安排问题。您有权要求公司按照规定支付停工留薪期的工资，并为您提供必要的医疗救治和康复条件。
2. 从劳动合同与用工管理角度
   • 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，公司有责任合理安排工作岗位和人员配置。当您因工伤无法工作时，公司应该根据实际情况进行内部调整或者依法采取其他措施，而不是将责任转嫁给您。
   • 如果公司强行要求您自己找人替班，这可能构成对劳动合同的违反。您可以与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法不符合法律规定和劳动合同约定，要求公司停止这种不合理要求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3. 从实际操作与风险防范角度
   • 即使您出于各种原因考虑，想要配合公司找人替班，也需要注意其中的风险。例如，您找的人可能不符合公司的岗位要求，在工作过程中出现问题，可能会给您带来不必要的麻烦和责任。
   • 而且，自行找人替班可能会影响您与公司之间的劳动关系认定和工伤待遇的享受。为了避免这些风险，建议您不要轻易答应公司的要求，而是按照法定程序处理工伤事宜。如果公司以此为由对您进行威胁或处罚，您可以收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，通过法律途径维护自己的权益。

建议：您可以先与公司进行友好沟通，向公司说明相关法律规定和您的权益，要求公司依法处理工伤事宜。如果公司不听劝阻，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段解决纠纷。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。