针对您提出的“受工伤后公司要上夜班怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，单位强制工伤职工上夜班是不符合法律规定的。在工伤职工的停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在康复期间的基本生活需求，并为其提供必要的休息和治疗时间。
如果您目前正处于停工留薪期，而公司却要求您上夜班，您有权拒绝这一不合理要求。您可以向公司提供医疗机构出具的休假证明，以证明您目前需要休息和治疗，无法胜任夜班工作。
若因公司强制您上夜班而导致工伤复发或病情加重，您有权申请劳动能力复查鉴定。这一鉴定将评估您的工伤状况是否因上夜班而恶化，并作为后续维权的重要依据。
在与公司协商赔偿事宜时，若双方无法达成一致，您可以通过劳动仲裁来解决问题。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付因上夜班病情加重所产生的医疗费、护理费等合理费用。但关键在于，您需要提供充分的证据来证明病情加重与强制上夜班之间存在因果关系，如医院的诊断证明、病情变化记录等。
此外，根据具体情况，您还可能涉及停工留薪期延长等费用补偿。劳动仲裁机构将依据相关法律法规以及您所提供的证据，作出公正的裁决。
因此，我建议您：
保留证据：妥善保留与工伤相关的所有医疗证明、休假证明等证据，以备不时之需。
与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在必要时，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总之，面对公司的不合理要求，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。