离职前被公司要求加班，这个问题确实涉及到劳动者的合法权益。下面我将从法律角度为您详细解答：

结论前置：提交离职申请后，员工与公司的劳动关系进入解除程序，此时公司要求加班一般是不合法的。员工有权拒绝，若因此产生纠纷，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

详细分析：

1. 法律依据：根据相关劳动法律法规，员工在离职申请提交后，其工作交接等事宜应在合理时间内完成。公司不能再随意安排额外的加班任务，因为员工此时已进入离职状态，公司不应再过度占用员工个人时间。

2. 员工权益：若公司执意要求加班，员工有权拒绝。这是员工的合法权益，因为离职前的时间应主要用于处理离职相关事宜，而非继续为公司加班。

3. 纠纷解决途径：

   • 协商：员工可与公司明确表达自己已提交离职申请，不应再被安排加班的立场，尝试通过协商解决。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的不合理加班要求进行查处。
   • 仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如离职申请书、与公司沟通加班事宜的记录等，以证明公司的不合理要求。

4. 特殊情况：虽然一般情况下离职前加班是不合法的，但也存在特殊情况。比如，如果员工同意加班并得到了相应的加班待遇（如加班费），且加班时间合理，那么这种加班可能是合法的。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

综上所述，离职前被公司要求加班一般是不合法的。员工应明确自己的权益，有权拒绝不合理的加班要求。若因此产生纠纷，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。