针对您提出的“离职当月要求周末加班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：无论您是否即将离职，周末加班都应当遵循公司的规章制度以及国家的相关法律法规。如果公司要求您在离职当月的周末加班，您应当先查看公司的规章制度，了解关于加班和离职前工作的相关规定。

1. 查看公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，离职前的加班需要按照正常的加班来计算薪酬，那么公司应当支付您相应的加班工资。
   • 如果规章制度中没有明确规定，但通常情况下，离职前的加班也应当被视为正常的工作时间，公司应当支付加班工资。

2. 与公司协商：

   • 如果您发现公司未按照规章制度或法律法规支付加班工资，您可以首先与公司进行协商，明确提出您的诉求，要求公司支付应得的加班报酬。

3. 采取法律措施：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者拨打热线12333进行咨询和投诉。
   • 您还可以选择去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，此时需要准备好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明您的加班事实。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以选择去当地人民法院提起诉讼，申请支付令，进一步维护您的合法权益。

综上所述，离职当月要求周末加班时，您应当先了解公司的规章制度，与公司进行协商，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规，是非常重要的。