面对您提交离职后公司还强制要求加班的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的问题。根据相关法律法规，您有权要求公司支付相应的加班费，并且在特定情况下，还可以要求公司支付经济补偿金。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，以及加班费的支付标准。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：如果公司强制加班的行为导致您被迫离职，您可以依据该法要求公司支付经济补偿金。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

二、收集证据材料

为了支持您的赔偿请求，您需要收集以下关键证据：

1. 加班记录：包括考勤表、打卡记录、加班通知、工作日志等，这些都能证明您存在加班的事实。

2. 工资条与银行流水：这些能显示您的工资构成及加班费支付情况，用于证明加班费是否足额支付。

3. 沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，反映您与公司就加班问题进行的沟通，特别是关于加班安排和拒绝加班可能面临的后果。

4. 证人证言：如果有同事也经历了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。

5. 公司规章制度与政策文件：特别是涉及加班管理的部分，用于证明公司是否存在强制加班的制度或政策。

三、采取法律行动

1. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，提出合理的加班费和经济补偿金要求。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时坚持自己的合法权益。
   • 如公司同意支付赔偿，应签订书面协议明确赔偿金额和支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉没有得到满意解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，详细陈述事实经过，提供相关证据，并明确提出赔偿要求。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果支持了您的赔偿请求，公司将需要按照裁决结果履行赔偿义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

四、注意事项

1. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动维护自己的权益。

2. 保留证据原件：在提供证据时，尽量提供原件或经核对无误的复印件，以确保证据的真实性和有效性。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和指导。

总之，面对公司强制加班的情况，您应充分了解自身权益和法律法规，积极收集证据并采取合适的处理方式维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。