结论：当天离职公司让加班，一般情况下你有权拒绝，但需分情况具体分析。

1. 从劳动关系解除时间角度
   • 如果在当天你已经明确办理了离职手续，与公司解除了劳动关系，那么从法律意义上讲，你不再是该公司的员工，公司无权再要求你加班。此时你可以直接向公司表明你已经离职，不再受公司工作安排的约束，拒绝加班要求。
   • 若当天只是提出离职申请，尚未完成离职手续，劳动关系尚未正式解除，从理论上来说，在离职手续办理完毕前，你仍需履行一定的工作职责。但即便如此，加班也应当遵循自愿原则，并且要符合法律对于加班的相关规定。
2. 从加班合法性角度
   • 根据法律规定，用人单位安排劳动者加班需要与劳动者协商一致，并且要保障劳动者的身体健康。如果公司强制要求你当天离职时加班，这可能违反了自愿加班的原则。你可以向公司说明，加班需要你本人同意，你有权拒绝不合理的加班安排。
   • 另外，即使你同意加班，公司也需要按照法律规定支付相应的加班工资。如果公司既强制你加班，又不支付加班工资，这更是明显的违法行为。你可以收集相关证据，如加班通知、工作记录等，以备后续维权使用。
3. 应对措施
   • 与公司沟通协商：首先可以尝试与公司相关负责人进行友好沟通，说明你的情况和立场，表达你拒绝加班的理由。在沟通中保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若问题仍然得不到解决，你可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资（如果存在加班情况）或者就公司的违法用工行为主张相应的赔偿。