面对公司突然要求加班的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 了解加班的合法性：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司突然要求加班且未与你协商，或者加班时间超出了法定限制，那么这种加班要求可能是不合法的。

2. 与公司沟通：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解加班的具体原因、期限以及是否有相应的补偿（如加班费或调休）。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的关切和疑虑，同时提出合理的建议或解决方案。

3. 评估个人情况：

   • 考虑自己的身体状况、家庭情况以及个人时间安排，评估是否能够接受这次加班要求。
   • 如果加班会对你的健康、家庭或个人生活造成严重影响，你可以考虑拒绝加班或提出调整加班时间的请求。

4. 了解并维护自己的权益：

   • 如果公司坚持要求你加班，并且加班时间超出了法定限制，或者没有提供相应的补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

5. 考虑长远发展：

   • 如果这次加班是偶尔的、暂时的，并且公司提供了合理的补偿和安排，你可以考虑接受加班要求，以维护良好的职场关系。
   • 但是，如果加班成为常态，且对你的生活和工作造成了严重影响，你需要考虑是否继续在这家公司工作，或者寻求其他更合适的工作机会。

在处理公司突然要求加班的情况时，建议你保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的规定，通过沟通来寻求合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。