关于你提出的“交班没人接班故意不说导致公司损失是否需要负责”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是需要视具体情况而定。在劳动工伤的语境下，这个问题涉及到了员工在交班过程中的责任与义务，以及因未履行这些责任和义务可能导致的法律后果。

1. 员工的基本职责：

   • 作为员工，你有义务按照公司的规定和流程进行交班，确保工作的连续性和稳定性。
   • 如果交班过程中存在问题，如无人接班，你应当及时向上级或相关部门报告，以便采取相应措施避免损失。

2. 故意不说的法律后果：

   • 如果你明知无人接班却故意隐瞒不报，导致公司因此遭受损失，那么你的行为可能构成过失或故意损害公司利益。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，追究你的法律责任，包括但不限于赔偿损失、纪律处分甚至解除劳动合同。

3. 具体情况分析：

   • 如果无人接班是由于你个人的疏忽或故意行为导致的，且你未及时报告，那么你需要承担相应的责任。
   • 如果无人接班是由于公司管理不善、制度缺陷或其他不可抗力因素导致的，且你已尽到报告义务，那么你可能不需要承担责任或责任较轻。

4. 法律建议：

   • 作为员工，你应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，确保工作的顺利进行。
   • 在遇到交班无人接班等异常情况时，务必及时向上级或相关部门报告，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果因交班问题导致公司损失，且你认为自己需要承担责任，建议主动与公司协商解决方案，以减轻法律后果。

综上所述，交班没人接班故意不说导致公司损失是否需要负责，取决于具体情况和你的行为性质。作为员工，你应当尽到报告义务，遵守公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。