在交接班时，如果交班人迟到引发责任，责任的大小需根据具体情况来判定，但通常交班人需承担较大责任。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了交接班的时间、流程以及迟到等违规行为的处理方式，那么交班人迟到引发的责任将直接依据劳动合同的约定来判定。通常情况下，劳动合同会倾向于保护守时、遵守规章制度的员工，因此交班人迟到可能会面临相应的处罚或责任承担。

2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也是判定责任的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了交接班的时间要求和迟到处理办法，交班人迟到将违反公司规定，可能因此承担更大的责任。这包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。

二、从实际工作影响角度

1. 工作延误：交班人迟到可能导致工作交接的延误，进而影响整个工作流程的正常进行。如果这种延误导致了客户投诉、生产事故或其他不良后果，交班人可能需要承担相应的赔偿责任或管理责任。

2. 安全隐患：在某些行业，如交通运输、化工生产等，交接班时间的准确性直接关系到工作安全。交班人迟到可能导致接班人员无法及时了解工作现场的安全状况，从而增加事故风险。在这种情况下，交班人可能需要承担更大的安全责任。

三、从法律责任角度

1. 民事责任：如果交班人迟到导致了公司或其他员工的财产损失或人身伤害，交班人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于赔偿损失、支付医疗费用等。

2. 行政责任或刑事责任：在极端情况下，如果交班人迟到导致了严重的安全事故或违法行为，交班人还可能面临行政责任或刑事责任的追究。这取决于具体事故的性质和后果的严重程度。

法律建议

• 遵守规定：作为员工，应严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于交接班时间的规定，确保按时到岗进行工作交接。
• 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与接班人员或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 保留证据：在发生交接班纠纷时，应保留相关证据（如考勤记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。