接班人迟到，交班人先走的情况，应当根据具体的工作规定和劳动合同中的相关条款来处理。以下是对此情况的分析和处理建议：

一. 分析情况

1. 工作规定的审查：首先，需要查看公司或单位是否有关于接班和交班的具体规定。这些规定通常会明确接班和交班的时间、流程以及双方的责任和义务。

2. 劳动合同条款的审查：其次，需要审查劳动合同中是否包含关于工作时间、接班和交班的相关条款。劳动合同是双方权利和义务的约定，对于此类情况的处理应有明确的指引。

二. 处理建议

1. 按照工作规定处理：

   • 如果工作规定中明确规定了接班和交班的时间以及双方的责任，那么接班人迟到和交班人先走的行为都可能违反了工作规定。此时，应根据规定中的相应条款进行处理，如给予警告、罚款或其他相应的纪律处分。

2. 依据劳动合同条款处理：

   • 如果劳动合同中包含了关于接班和交班的具体条款，并且明确规定了违约责任，那么可以依据这些条款来处理接班人迟到和交班人先走的情况。例如，如果合同中规定迟到或早退需要承担一定的违约责任，那么可以依据此条款要求违约方承担相应的责任。

3. 沟通协商：

   • 在处理此类情况时，还可以考虑通过沟通协商的方式来解决。可以组织接班人、交班人以及相关部门负责人进行协商，了解具体情况，听取双方意见，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

三. 总结

接班人迟到和交班人先走的情况需要根据具体的工作规定和劳动合同中的相关条款来处理。在处理过程中，应首先审查工作规定和劳动合同条款，明确双方的责任和义务；然后根据具体情况采取相应的处理措施，如给予警告、罚款、纪律处分或依据劳动合同条款要求违约方承担责任；最后，可以考虑通过沟通协商的方式来解决问题。我建议你在处理此类情况时，务必确保公正、公平，并遵循相关法律法规和公司规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。