当您发现公司发了上班通知但自己没收到时，确实可能会感到困惑和不安。不过别担心，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、确认情况与主动沟通
确认是否全员未收到通知：
- 首先，建议您尽快与其他同事取得联系，询问他们是否也收到了上班通知。这有助于您判断问题是出在自己身上，还是公司整体安排有变。
- 如果其他同事都收到了通知，而您没有，那么可能是通知发送过程中出现了遗漏或错误。
主动联系公司：
- 如果确认其他同事也未收到通知，或者您怀疑是通知发送问题，那么建议您主动联系公司的HR部门或直接上级。
- 联系方式可以是电话、邮件或公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）。在沟通时，请保持礼貌和专业，清晰表达自己的疑问，比如：“您好，我注意到公司发了上班通知，但我没有收到，请问是什么原因？能否请您重新发送一份给我？”
二、了解公司政策与法律规定
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 在等待公司回复的同时，您可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间、休假制度以及公司有权调整工作安排的条款。
- 这有助于您更好地理解公司的行为是否符合规定，以及您在此情况下的权益。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时支付劳动者工资，并保障劳动者的合法权益。
- 如果公司无故不让员工上班且不支付工资，可能构成违法行为。您可以根据此了解自己的法律权益。
三、保留证据与考虑维权途径
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，请务必保存好所有沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等。
- 如果公司后续有发布相关的通知或公告，也应一并保存，以备不时之需。
考虑维权途径：
- 如果公司确实存在违法行为，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取法律行动前，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
四、关注个人职业规划与备选方案
评估职业前景：
- 如果公司长期不通知上班且没有合理解释，您可能需要考虑公司的经营状况和未来发展前景。
- 思考自己在这家公司的职业发展路径是否受到影响，以及是否有必要寻找新的工作机会。
准备备选方案：
- 在等待公司回复的同时，您可以更新自己的简历，开始寻找新的工作机会。
- 关注行业动态和招聘信息，以便及时把握新的职业机遇。
总之，面对公司发通知但自己没收到的情况，最重要的是保持冷静和理性，通过主动沟通、了解政策和法律、保留证据以及关注个人职业规划等方式来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助！