针对员工拒收上班通知函的情况，公司可以采取多种合法且有效的送达方式来确保通知的传达，并保留相应的证据以证明已履行通知义务。以下是一些具体的建议：
一、直接送达
定义与操作：直接送达是最基本且首选的送达方式，即公司派专人将上班通知函直接交付给员工本人签收。如果员工本人不在，可以交给其同住成年家属签收，并要求签收人在送达回证上注明与员工的关系及签收日期。
优势：直接、迅速，且能确保通知函确实到达员工手中。
二、留置送达
定义与操作：当员工或其同住成年家属拒绝接收上班通知函时，公司可以邀请有关基层组织（如居委会、村委会）或工会组织的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。之后，将通知函留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
优势：在员工拒收的情况下，仍能确保通知的传达，并留下有效证据。
三、电子送达
定义与操作：经员工同意，公司可以采用传真、电子邮件、手机短信等能够确认其收悉的方式送达上班通知函。在发送前，应确保已获得员工的明确同意，并保留好发送记录和员工的确认回执。
优势：便捷、快速，且能节省成本。但需注意，电子送达需事先征得员工同意，并确保员工能够正常接收和查看。
四、邮寄送达
定义与操作：当直接送达或留置送达有困难时，公司可以选择通过邮局用挂号信的方式将上班通知函寄给员工。在邮寄时，应填写详细的收件人地址和联系方式，并保留好邮寄凭证和回执。
优势：适用于员工不在本地或难以直接联系的情况。但需注意，邮寄送达可能存在时间延迟和丢失的风险。
五、公告送达
定义与操作：当员工下落不明或前四种方式无法送达时，公司可以在报纸上、媒体上或公司内部公告栏上刊登上班通知函，自发出公告之日起，经过六十日（根据《民事诉讼法》的规定），即视为送达。
优势：在员工无法联系的情况下，仍能确保通知的传达。但需注意，公告送达应作为最后的选择，且需确保公告内容的准确性和合法性。
六、保留证据
重要性：无论采用哪种送达方式，公司都应保留好相应的证据，如送达回证、拍照录像记录、邮寄凭证、电子发送记录等，以证明已履行通知义务。
建议：在送达过程中，公司可以采取录音、录像等方式记录送达过程，以便在需要时提供有力证据。
七、法律后果
解除劳动合同的效力：解除劳动合同或发送上班通知是单方面行为，送达对方即可，无需对方同意或认可。签收的目的仅在于证明通知确实送达了本人。如果不签收而有其他办法证明通知已经送达劳动者的，也能认定通知结果的发生。
人社部门的手续办理：人社部门在办理相关手续时，不应仅以员工未签字为由而拒绝办理。公司应提供充分的证据证明已履行通知义务，以便顺利办理相关手续。
综上所述，针对员工拒收上班通知函的情况，公司应根据实际情况选择合适的送达方式，并保留好相应的证据以证明已履行通知义务。