当给公司发函但对方拒收时，可以采取以下措施来应对：

1. 确认拒收原因：

   • 首先，需要明确公司拒收函件的具体原因。是因为函件内容有误、格式不规范，还是公司故意拒收以规避法律责任？了解原因后，可以更有针对性地采取后续措施。

2. 保留证据：

   • 在发送函件时，应确保有充分的证据证明函件已经送达或尝试送达。这可以包括邮寄凭证、快递单号、送达回执、电子邮件发送记录等。如果公司拒收，这些证据将至关重要，可以证明你方已经履行了通知义务。

3. 选择合适的送达方式：

   • 如果公司拒收邮寄的函件，可以考虑采用其他送达方式，如直接送达（由专人将函件送至公司并要求签收）、公告送达（在公开媒体上发布送达公告，适用于无法直接送达的情况）或电子送达（如果公司同意并提供了有效的电子邮箱地址）。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒收函件，且该函件内容涉及重要法律事项（如合同解除、违约通知等），可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向法院提起诉讼，要求确认函件内容的有效性，并追究公司因拒收函件而可能产生的法律责任。

5. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在处理此类问题时，由于涉及法律程序和证据规则，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见，帮助你制定合适的应对策略。

6. 预防未来类似情况：

   • 为了避免未来再次发生类似情况，建议在发送重要函件前，先与公司确认送达方式和联系人信息。同时，在函件中明确说明拒收的法律后果，以增加公司接收函件的意愿。

具体操作建议：

• 对于邮寄拒收：保留好邮寄凭证和快递单号，尝试联系快递公司获取送达情况说明或签收记录。如果快递公司无法提供有效证明，可以考虑使用其他送达方式。
• 对于直接送达拒收：可以邀请第三方见证人（如律师、公证员）一同前往，并在送达时要求公司出具拒收证明。如果公司拒绝出具证明，见证人可以出具书面证言。
• 对于电子送达拒收：确保电子邮箱地址的有效性，并保留好电子邮件发送记录和回执。如果公司声称未收到电子邮件，可以要求公司提供未收到的证明，并考虑采用其他送达方式。

法律后果提示：

• 如果公司无正当理由拒收函件，且该函件内容涉及重要法律事项，公司可能因此承担不利的法律后果。例如，在合同纠纷中，如果公司拒收违约通知，可能被视为默认接受违约事实，从而面临更高的赔偿责任。

总之，当给公司发函但对方拒收时，应首先确认拒收原因，保留好相关证据，并选择合适的送达方式。如果问题复杂或涉及重要法律事项，建议直接向我咨询以获取专业法律意见。