针对您提出的“公司员工叫我去公司上班但工资没拿到怎么办”的问题，我理解您可能是在被公司安排工作后，未获得相应的劳动报酬，以下是详细的分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资约定：

   • 首先，您需要确认自己与公司之间是否存在明确的劳动关系，这通常通过劳动合同来体现。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际为公司提供劳动、接受公司管理），您同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 确认工资的具体数额和支付方式，这通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。如果公司未按照约定支付工资，即构成违约。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认劳动关系和工资约定后，建议您首先与公司进行沟通协商，了解工资未支付的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 沟通时，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 法律后果与维权建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果公司经劳动监察部门责令支付仍不支付，或者您通过劳动仲裁获得了裁决但公司仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。

针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通协商，了解工资未支付的具体原因，并要求公司尽快支付。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。