针对您的情况，如果公司放假后一部分工人上班而您未接到通知，您可以按照以下步骤处理：

1. 核实通知情况：

   • 首先，确认自己是否确实未收到上班通知。检查手机短信、电子邮件、公司内部通讯软件或公告栏等所有可能的通知渠道，确保没有遗漏。
   • 如果确认未收到通知，可以尝试联系直接上级或人力资源部门，询问为何未收到上班通知，并了解具体情况。

2. 了解公司政策与规定：

   • 查阅公司员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于放假、复工以及通知方式的具体规定。
   • 如果公司政策中有明确规定通知方式或复工流程，而您未按照规定收到通知，您可以据此与公司沟通，要求公司给出合理解释。

3. 与公司沟通协商：

   • 在确认未收到通知后，主动与公司沟通，表达自己的困惑和关切。询问公司是否遗漏了您的通知，或者是否有其他特殊原因导致您未收到通知。
   • 如果公司承认是通知遗漏或错误，您可以与公司协商解决方案，如安排您尽快复工、补发工资或提供其他补偿。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝安排您复工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未安排您复工且未支付相应工资，您有权要求公司支付工资，并可能构成违法解除劳动合同（如果公司以此为由解除与您的劳动关系），此时您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 具体计算方式（以经济补偿金为例）：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 行动建议：在采取法律途径前，建议您先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、通知截图、劳动合同、工资条等证据材料。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

总结来说，面对公司放假后一部分工人上班而您未接到通知的情况，您应首先核实通知情况，了解公司政策与规定，然后与公司沟通协商。如果公司无正当理由拒绝安排您复工或未支付相应工资，您可以考虑采取法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。