您好，非常理解您年后一直没收到上班通知的焦急心情。不过，您提到的这个问题并不直接属于政府信息公开的范畴，但我可以根据您可能的需求，给出一些建议性的解答流程，帮助您更好地处理这个问题。

首先，如果您是某家公司的员工，年后未收到上班通知，我建议您采取以下步骤：

1. 联系公司人事或直属上级：

   • 最直接的方式是尝试联系公司的人事部门或者您的直属上级，询问关于年后上班的具体安排。
   • 可以通过电话、邮件或者公司内部的通讯工具进行联系。

2. 查看公司公告或内部通讯：

   • 登录公司的内部系统或者查看公司公告板，看是否有关于年后上班时间的正式通知。
   • 有时候公司可能会因为特殊情况（如疫情、节假日调整等）而延迟上班或者调整上班方式。

3. 了解公司政策：

   • 如果您对公司有关于节假日后上班时间的政策不太清楚，可以查阅员工手册或者公司政策文件。
   • 这些文件通常会详细说明公司在各种情况下的应对措施和员工的权利与义务。

4. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果您长时间未收到上班通知，且公司无法给出合理解释，您可能需要考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解您的权益和可能的法律途径。

另外，虽然您提到的问题与政府信息公开不直接相关，但如果您在处理过程中需要了解某些政府政策、法规或者公司注册信息等，您确实可以通过政府信息公开的渠道来获取。这通常包括：

• 访问相关政府部门的官方网站，查找“政府信息公开指南”或者类似的栏目。
• 根据指南填写《政府信息公开申请表》，并提交给相应的政府部门。
• 等待政府部门的答复，通常会在一定时间内（如20个工作日内）给出答复。

不过，在您当前的情况下，我建议您首先尝试通过公司内部的渠道来解决问题，因为这通常是最直接、最有效的方式。如果公司无法给出合理解释或者您认为自己的权益受到了侵害，再考虑通过法律途径或者政府信息公开来获取更多信息。

希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。