针对你提出的“都上班让在家等通知属于什么行为”的问题，这主要涉及到劳动关系的调整和用人单位的管理权限。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
让员工在家等通知，通常属于用人单位对劳动关系的一种临时调整，可能涉及待岗、休假、远程工作等多种情况，具体性质需根据实际情况判断。
分析说明：
待岗：
- 如果用人单位因经营需要或其他原因，暂时无法提供工作岗位，可能会要求员工在家待岗，等待进一步通知。这种情况下，员工应保留与用人单位的劳动关系，但可能不享受全额工资或仅享受生活费。
- 待岗期间，用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付生活费、缴纳社会保险等。
休假：
- 用人单位也可能因员工个人原因（如病假、事假等）或公司政策（如年假、带薪休假等）要求员工在家休息，等待休假结束后再返回工作岗位。
- 休假期间，员工应享受相应的工资待遇和福利，具体根据公司的休假政策和相关法律法规执行。
远程工作：
- 在某些情况下，用人单位可能因工作需要或疫情等特殊原因，要求员工在家远程办公。这种情况下，员工虽然不在公司，但仍需完成工作任务，并享受正常的工资待遇。
- 远程工作期间，用人单位应提供必要的工作设备和支持，确保员工能够顺利完成工作任务。
其他情况：
- 除了上述几种情况外，还可能存在其他特殊情况，如员工因违反公司规定被暂时停职检查等。这种情况下，员工的具体待遇和后续安排需根据公司的相关规定和法律法规执行。
法律建议：
- 如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位沟通明确具体的原因和安排，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都应保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。