直属领导滥用管理权让你在家等通知上班，这种行为可能违反劳动法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的基本权利与义务

1. 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
2. 用人单位的义务：用人单位应当为劳动者提供劳动条件，并按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。

二. 直属领导滥用管理权的分析

1. 滥用管理权的定义：滥用管理权通常指的是领导超越其职权范围，或者不合理地行使职权，对劳动者造成不利影响。
2. 具体行为分析：直属领导让你在家等通知上班，如果这种行为没有合理的解释（如公司业务调整、临时休假等），且长时间未给予明确的工作安排或劳动报酬，那么这种行为可能构成滥用管理权。

三. 劳动法的相关规定

1. 劳动合同的执行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2. 劳动报酬的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四. 结论与建议

• 结论：如果直属领导滥用管理权，长时间让你在家等通知上班而不给予明确的工作安排或劳动报酬，这种行为可能违反了劳动法中关于劳动合同执行和劳动报酬支付的规定。
• 建议：你可以与直属领导进行沟通，明确工作安排和劳动报酬事宜。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。