结论：主管在您家里有事请假三天回来后不让您上班，这一行为是否违反劳动法，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假制度与批准流程：

   • 公司规定：首先，需要查看您所在公司的请假制度。如果公司有明确的请假流程，并且您已经按照流程提交了请假申请，且主管在请假前已经批准，那么主管在您请假回来后不让您上班，可能构成违约行为，违反了公司内部的规章制度以及您与公司的劳动合同。
   • 未批准情况：如果您未按照公司规定提交请假申请，或者主管在请假前未批准您的请假，那么主管不让您上班可能是在行使管理权，但这并不意味着完全合法，因为即使未批准请假，公司也应遵循合法、合理的解雇或停职程序。

2. 劳动合同与法律规定：

   • 劳动合同内容：检查您的劳动合同中是否有关于请假、停职或解雇的具体条款。如果合同中有明确规定，且主管的行为违反了合同条款，那么您有权依据合同要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，且公司不得随意解雇员工。如果主管不让您上班的行为构成解雇或变相解雇，且没有合法理由或未遵循法定程序，那么这一行为可能违反了劳动法。

3. 主管行为的合理性与合法性：

   • 合理性：即使主管有权管理员工的工作安排，但其行为也应合理。例如，如果因为您请假导致公司业务受到严重影响，且主管在尝试其他解决方案无果后，才决定不让您上班，这一行为可能具有一定的合理性。然而，合理性并不等同于合法性。
   • 合法性：主管的行为必须符合法律法规的规定。如果主管没有合法理由或未遵循法定程序就阻止您上班，那么这一行为可能构成违法。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：首先，建议您与主管进行沟通，了解其不让您上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 查阅合同与制度：仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解您的权利和公司的义务。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为主管的行为违反了劳动法或劳动合同，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：如果主管的行为确实违反了劳动法或劳动合同，您可能有权要求公司继续履行合同、支付工资、赔偿损失等。具体后果将取决于您的具体情况和法律法规的规定。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面，还应考虑公司文化、人际关系等因素。有时候，通过沟通协商可能能够更快速、更和谐地解决问题。然而，如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。