结论：公司单方面变更工作地点，您不同意并因此三天未上班，公司以旷工为由处理可能不合法。具体是否构成旷工，需结合劳动合同约定、公司变更工作地点的合理性及程序合法性等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，公司未经您同意单方面变更工作地点，属于违约行为。您有权拒绝变更，并继续在原工作地点上班或要求公司按照原合同履行。
- 在此情况下，您因不同意变更工作地点而未上班，不应被认定为旷工。公司若以此为由解除劳动合同或进行其他处罚，可能构成违法解除或违法处罚，您有权要求公司承担相应的法律责任。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为模糊（如仅约定“公司所在地”或“业务范围内”等），公司变更工作地点可能具有一定的合理性。
- 但即便如此，公司变更工作地点也应遵循合理、公平的原则，并提前与您进行协商。若公司未协商或协商不成即单方面变更，您仍有权拒绝，并可就此与公司进行沟通或寻求法律救济。
二、公司变更工作地点的合理性及程序合法性
合理性判断：
- 公司变更工作地点应基于合理的业务需求或经营考虑，如因业务拓展、办公场所搬迁等。若变更无合理依据或明显不合理（如将工作地点从城市中心变更至偏远地区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排等），则可能构成对员工权益的侵害。
程序合法性：
- 公司变更工作地点应遵循法定程序，如提前与员工进行协商、征求员工意见、签订变更协议等。若公司未履行这些程序即单方面变更工作地点，则可能构成违法变更。
三、您的应对策略及法律建议
与公司进行沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您不同意变更工作地点的立场，并要求公司按照原合同履行或提供合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿安排等）。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
寻求法律救济：
- 若公司坚持变更工作地点且未提供合理解决方案，或以此为由对您进行处罚或解除劳动合同，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以主张公司违法变更工作地点、违法解除劳动合同或违法处罚等，并要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
四、可能的法律后果
若公司行为被认定为违法：
- 公司可能需要承担继续履行合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体金额将根据您的工资水平、工作年限、公司违法程度等因素综合确定。
若您行为被认定为旷工：
- 若公司能够证明其变更工作地点的行为合法且合理，且您未按照公司要求上班，则您可能被认定为旷工。在此情况下，公司有权根据规章制度对您进行处罚或解除劳动合同。但即便如此，公司也应遵循法定程序进行处罚或解除，并支付相应的经济补偿金（若符合法定情形）。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。