公司让在家待岗3个月后又让去上班，不能到岗公司给弄个旷工的行为是不合法的。

首先，公司让员工在家待岗，应视为对员工工作状态的临时调整，这一期间员工并未违反任何公司规定或劳动纪律。待岗期满后，公司应提前通知员工返岗，并给予合理的准备时间。

若员工因合理原因（如生病、家庭紧急情况等）不能按时到岗，应及时向公司说明情况，并尽可能提供相应证明。公司在此情况下，应理解并尊重员工的实际情况，与员工协商解决方案，而不是直接以旷工为由进行处理。

若公司无视员工的合理解释，单方面将员工未到岗的行为定性为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），则公司的行为可能构成违法。员工在此情况下，可以依法维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

因此，建议你与公司进行沟通，明确表达你的立场和实际情况，要求公司给予合理的解释和处理。若公司坚持不当做法，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。