结论：您的情况是否算旷工自离，需结合公司规章制度、劳动合同以及您未到岗的具体原因来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于旷工、离职交接以及请假后未到岗的具体规定。如果公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职，且您未到岗的天数达到了这一标准，同时您未按照公司要求进行工作交接，那么公司可能会依据规章制度将您视为旷工自离。
- 劳动合同：其次，劳动合同中也可能有关于离职、旷工以及工作交接的条款。如果劳动合同中有相关规定，且您的行为符合劳动合同中旷工自离的情形，那么公司同样有权依据劳动合同进行处理。
未到岗的具体原因
- 请假未获批：如果您在请假前已经向公司提出了请假申请，但公司未予批准，而您仍然未到岗，这种情况下，虽然您可能存在未到岗的事实，但并不能直接认定为旷工自离。因为您已经尝试履行请假手续，只是未得到公司的同意。然而，这并不意味着您可以无视公司的规定擅自离岗，您仍需承担一定的责任，具体责任需根据实际情况和公司规章制度来判断。
- 突发情况无法到岗：如果您因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法到岗，且能够提供相应的证明材料（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），那么这种情况下，您未到岗的行为可能不构成旷工自离。但您仍需及时与公司沟通，说明情况，并按照公司要求进行后续处理。
工作交接的情况
- 未交接工作的影响：工作交接是离职过程中的重要环节，它关系到公司业务的连续性和稳定性。如果您未按照公司要求进行工作交接，可能会给公司带来一定的损失。在这种情况下，即使您未到岗的行为不构成旷工自离，公司也可能依据规章制度或劳动合同要求您承担相应的责任，如赔偿损失、扣除部分工资等。
- 交接工作的建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量与公司完成工作交接。如果确实因特殊原因无法立即交接，也应与公司协商确定交接时间和方式，并尽量配合公司完成交接工作。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，建议您尽快与公司进行沟通，说明您未到岗的具体原因和情况，并表达您愿意配合公司进行工作交接的意愿。通过沟通，您可以更好地了解公司的态度和要求，也为后续的处理打下良好的基础。
- 查看规章制度和劳动合同：其次，建议您仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于旷工、离职以及工作交接的相关规定。了解这些规定有助于您更好地判断自己的行为是否构成旷工自离，以及可能承担的责任。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的处理结果存在异议或无法与公司达成一致意见，建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和公司规章制度、劳动合同等法律规定，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
可能后果：
- 如果公司依据规章制度或劳动合同将您视为旷工自离，并据此对您进行处理（如扣除工资、解除劳动合同等），您可能需要承担相应的法律责任。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。
- 如果您能够证明自己未到岗的行为存在合理理由，且已经尽力与公司进行沟通和工作交接，那么您可能不需要承担过多的责任。但这也需要您提供充分的证据来支持自己的主张。